(资料图片仅供参考)

“我在一线已经工作15年，技术一流，什么都会，就是学历不够，也不会写论文，带的徒弟都拿到中级职称了，自己还是个初级职称。听说如今职称申报更注重职业道德、能力、业绩和贡献，我今年第一时间就申报中级职称了。”日前，参评人员吴先生说。

今年上半年，镇江坚持稳中求进工作总基调，以省专业技术人员服务平台为依托，以承办各类评审会为契机，不断深入企业、高校，多措并举扎实开展职称评审，扩大职称工作的群众知晓度和参与度，职称申报人数显著提升。

为切实帮助企业解决专业技术人才申报职称难的瓶颈问题，激发、引导人才职业发展，调动人才创新创业发展积极性，镇江积极破除“唯学历”“唯资历”“破论文”“破奖项”倾向，坚持把政治品德和职业道德放在职称评价首位，对于能力、业绩和贡献突出的人才，在职称申报同等条件下优先推荐，完善以市场评价为导向的职称评审标准，得到用人单位和专技人才的一致好评。

同时，镇江积极创新基层人才评价激励机制，助推优秀民企发展。对长期在基层一线和艰苦边远地区工作的人才，加大爱岗敬业表现、实际工作业绩和工作年限等评价权重，着力提升基层人才职业发展空间，激励人才扎根基层一线建功立业。在前不久举行的机械中级评审会上，专家指着几个厚厚的材料袋说：“这几个人早就好评中级了，那么多专利，都给耽误了，现在直报中级，再努力几年就可以评副高了。”

今年市人社局还下发了《关于镇江民企优秀人才申报中级职称的通知》，让更多民企人才搭乘职称改革的春风。针对有些民营企业对职称评审的关注度还不够高、认识还存在一定误区的问题，人社部门专门成立职称评审工作专班，走进建设、化工、机械等领域的民营企业，开展一企一评、一事一评等个性化服务，从申报范围、条件、方式、程序等方面，现场手把手指导。并在开展职称评审“直通车”的同时，帮助企业分析人才队伍状况，构建专技人才队伍长远规划。（唐建 古瑾）