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开始实施内退政策,这是通信公司对老员工的福利?

2023-09-09 01:47:14 来源:通信老柳


(资料图)

最近有网友爆料,一些地方通信公司推出员工内退政策了,如果工龄、工种、身体状况等达到一定的条件,就可以提出申请,通过审批后就可以内退了。

不过内退不是退休,待遇也和退休完全不一样。 那什么是“内退”?

“内退”顾名思义是指”内部退休“或“内部退养”,一般是指企业员工尚未达到法定退休年龄,但企业或者因为自身产能过剩,或因为企业改制需要等原因,对一部分在岗员工实行“内部退休”或“内部退养”。

这部分员工与企业保留劳动关系,但退出工作岗位,单位在此期间按月发放生活费及缴纳社会保险,待员工到达退休年龄再办理正式退休手续,按月领取养老金。

据悉,某通信公司还调增了内退人员待遇,以示关怀,通知如下 :

为体现企业对内退人员的关怀,根据集团公司《关于调整内退人员生活费水平的通知》精神,省公司对全省内退人员生活费进行了调整,从20XX年1月起,按照定额和工龄两项进行调增。对符合本地调整条件的内退员工,本次内退生活费调整按固定增量和差别调整额调整。即:

1.固定增量调整:每人每月100元。

2.差别调整额:按内退员工工龄进行调整。工龄每年按3元进行调整,如:工龄25年,差别调整额为25*3=75元。

个人觉得,合理的内退政策对于老龄化严重的企业,未尝不是好事儿,即可以空出岗位让年轻人有更多机会去发挥,又可以对年纪大的或者有特殊情况的员工进行一定的照顾,体现企业的关怀,也让后面人看到企业的人性化管理,更能凝聚人心。各地企业真的可以根据自己内部员工年龄结构和未来人力资源规划,制定并推出这样的内退政策。

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